【2024年6月最新】求人サイトおすすめ25選

転職活動を始めるにあたり、多くの人が最初に利用を検討するのが「求人サイト」です。しかし、数多くの求人サイトが存在するため、「どれを使えば良いのか分からない」「自分に合ったサイトはどれ？」と悩んでしまう方も少なくありません。

求人サイトはそれぞれ特徴が異なり、得意な業界や年代、サービス内容も多岐にわたります。自分自身のキャリアプランや希望条件に合致したサイトを選ぶことが、転職成功への第一歩と言えるでしょう。

この記事では、2024年6月時点の最新情報に基づき、おすすめの求人サイト25選を徹底比較します。総合的なランキングから、年代・目的別の選び方、さらには求人サイトを最大限に活用するための具体的なコツまで、網羅的に解説します。あなたのキャリアにとって最適なパートナーとなる求人サイトを見つけるための、確かな一助となれば幸いです。

1 【総合】求人サイトおすすめランキングTOP25
2 おすすめ求人サイト比較一覧表
3 【目的・年代別】あなたに合う求人サイト
4 失敗しない求人サイトの選び方6つのポイント
5 求人サイトを最大限に活用する5つのコツ
6 求人サイトと転職エージェントの違いとは？
7 求人サイト利用開始から内定までの4ステップ
8 求人サイトに関するよくある質問
9 まとめ：自分に合った求人サイトを見つけて転職を成功させよう

【総合】求人サイトおすすめランキングTOP25

数ある求人サイトの中から、求人数の豊富さ、機能の充実度、幅広い層への対応力などを総合的に評価し、おすすめの25サイトをランキング形式でご紹介します。それぞれのサイトの特徴を理解し、自分に合ったサービスを見つけるための参考にしてください。

① リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職サイトです。業界・職種を問わず、常時豊富な求人が掲載されており、転職を考えるすべての人にとってまず登録しておきたい基本のサイトと言えます。

最大の特徴は、その圧倒的な求人掲載数です。全国各地の、大手企業からベンチャー企業、中小企業まで、あらゆる規模・業種の求人を網羅しています。選択肢が多いため、自分の希望に合った求人が見つかる可能性が非常に高いのが魅力です。

また、リクナビNEXT独自の機能である「グッドポイント診断」も高く評価されています。これは、約30分で自身の強みを5つ見つけ出してくれる自己分析ツールで、職務経歴書や面接での自己PRに役立てられます。自分では気づかなかった客観的な強みを知ることで、キャリアの可能性を広げるきっかけにもなります。

さらに、充実したスカウト機能も強みの一つです。職務経歴や希望条件を登録しておくと、興味を持った企業や提携している転職エージェントから直接オファーが届きます。匿名で利用できるため、在職中で転職活動を公にしたくない方も安心して利用可能です。思いがけない優良企業から声がかかることもあり、効率的に転職活動を進められます。

利用者層も幅広く、20代の若手から40代以上のベテラン層まで、全ての年代に対応しています。初めて転職する方から、キャリアアップを目指す方まで、誰にとっても使いやすいインターフェースと豊富な情報量が、長年にわたり多くの転職者に支持され続ける理由です。

参照：リクナビNEXT公式サイト

② doda

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する、求人サイトと転職エージェントの両方の機能を併せ持った総合転職サービスです。自分のペースで求人を探したいというニーズと、専門家のサポートを受けたいというニーズの両方に応えられる点が最大の特徴です。

求人サイトとしては、業界・職種を問わず幅広い求人を掲載しており、特にIT・Web業界やメーカー系の求人に強みを持っています。サイトの検索機能も使いやすく、詳細な条件設定で希望に合った求人を効率的に探せます。

dodaのユニークな点は、エージェントサービスが一体化していることです。登録すると、求人検索と並行して、キャリアアドバイザーによるカウンセリングや求人紹介、書類添削、面接対策といった手厚いサポートを受けられます。特に、自分に合った求人が分からない方や、選考に不安がある方にとっては心強い味方となるでしょう。

また、「年収査定」や「キャリアタイプ診断」といった独自の診断ツールも充実しています。約3分で完了する年収査定では、186万人の転職者ビッグデータから、適正年収を算出。自分の市場価値を客観的に把握するのに役立ちます。キャリアタイプ診断は、自身の強みや弱み、向いている仕事スタイルを分析し、キャリアプランを考える上での参考になります。

求人を探しながらプロのサポートも受けたい、という欲張りなニーズに応えられるのがdodaの最大の魅力です。転職活動の進め方に合わせて、サービスを柔軟に使い分けることで、転職の成功確率を高められます。

参照：doda公式サイト

③ マイナビ転職

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する大手転職サイトで、特に20代〜30代の若手・中堅層から絶大な支持を得ています。新卒採用で培った企業との太いパイプを活かし、優良な中小企業や地方の求人が豊富な点が特徴です。

全国各地に拠点を持ち、地域に密着した求人情報を提供しているため、Uターン・Iターン転職を考えている方には特におすすめです。各都道府県の特集ページや、地域ごとの求人検索が充実しており、地元で働きたいというニーズにきめ細かく応えています。

また、未経験者歓迎の求人が多いのもマイナビ転職の強みの一つです。第二新卒やキャリアチェンジを目指す若手層に向けたポテンシャル採用の求人が豊富で、新たな業界・職種に挑戦したいと考えている人にとって、多くのチャンスが見つかります。

サイトの機能面では、「適性診断」が役立ちます。自身の強みや仕事への価値観を客観的に把握でき、自己分析を深めるのに有効です。さらに、職務経歴書を自動で作成してくれる「職務経歴書ビルダー」など、応募書類の作成をサポートするツールも充実しており、初めての転職で何から手をつけて良いか分からない方にも親切な設計となっています。

定期的に全国で開催される「マイナビ転職フェア」も大きな魅力です。多くの企業と直接話ができる貴重な機会であり、サイト上だけでは分からない企業の雰囲気や社風を感じ取ることができます。情報収集の場としても、具体的な選考のステップとしても活用できるイベントです。

参照：マイナビ転職公式サイト

④ ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラス人材に特化した転職サイトです。主に年収600万円以上の層をターゲットとしており、管理職や専門職などの質の高い求人が集まっています。

このサイトの最大の特徴は、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く「スカウト型」のサービスである点です。利用者は職務経歴書を登録し、それを見た国内外の優秀なヘッドハンターや、採用意欲の高い企業の人事担当者からのアプローチを待ちます。自分の市場価値を客観的に知りたい方や、効率的にキャリアアップを目指したい方にとって非常に有効なプラットフォームです。

ビズリーチには有料プラン（プレミアムステージ）と無料プラン（スタンダードステージ）があります。無料プランでも一部のスカウトの閲覧・返信は可能ですが、有料プランに登録することで、全てのスカウトを閲覧・返信できるようになり、自ら求人に応募することも可能になります。本気でハイクラス転職を目指すのであれば、有料プランの利用が推奨されます。

届くスカウトには、企業の経営層や役員クラスといった重要ポジションの案件も多く含まれており、他では見られない非公開求人に出会える可能性が高いのが魅力です。特に、「プラチナスカウト」と呼ばれる、面談・面接が確約された特別なスカウトは、転職の確度を大きく高めてくれます。

これまでのキャリアに自信があり、さらなる高みを目指したい30代以上のビジネスパーソンにとって、ビズリーチは自身の可能性を最大限に引き出してくれる強力なツールとなるでしょう。

参照：ビズリーチ公式サイト

⑤ Green

Green（グリーン）は、株式会社アトラエが運営する、IT・Web業界に特化した転職サイトです。エンジニアやデザイナー、マーケター、営業職など、IT・Web業界の主要な職種を幅広くカバーしています。

Greenの最も特徴的な機能は、「話を聞きに行きたい」ボタンです。これは、正式な応募の前に、まずはカジュアルな形で企業担当者と話をしてみたいという場合に利用できる機能です。企業の雰囲気や事業内容について理解を深めてから選考に進むかどうかを判断できるため、ミスマッチを防ぎやすいというメリットがあります。

また、人事担当者からの直接スカウトが多いこともGreenの強みです。登録したプロフィールや職務経歴を見た企業から、直接アプローチが届きます。転職エージェントを介さないため、スピーディーでダイレクトなコミュニケーションが可能です。返信率も比較的高く、アクティブな企業が多いとされています。

掲載されている求人は、急成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業が中心で、モダンな技術スタックを採用している企業や、柔軟な働き方を導入している企業が多く見られます。最新の技術に触れたいエンジニアや、裁量を持って働きたいと考えているクリエイターにとって、魅力的な求人が豊富です。

プロフィール欄には、GitHubやポートフォリオサイトのURLを登録できるなど、IT・Web業界の転職活動に最適化された設計になっています。スキルや実績を効果的にアピールしたいIT人材にとって、必須の転職サイトの一つと言えるでしょう。

参照：Green公式サイト

⑥ リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。以前は「キャリアカーバー」という名称でサービスを提供していましたが、統合され、現在はリクルートダイレクトスカウトとして運営されています。

このサービスは、ビズリーチと同様に、登録したレジュメ（職務経歴書）を見たヘッドハンターや企業からスカウトが届く仕組みです。年収800万円〜2,000万円クラスの求人が中心で、経営幹部、管理職、専門職といったエグゼクティブ層のポジションが多くを占めます。

リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、全てのサービスが無料で利用できる点です。ビズリーチのように有料プランはなく、登録すれば全てのスカウトの閲覧・返信、求人検索・応募が可能です。ハイクラス転職を検討する際に、まず登録して市場価値を測るためのツールとして非常に有用です。

提携しているヘッドハンターの数も非常に多く、様々な業界・職種に精通したプロフェッショナルから、キャリアに関する客観的なアドバイスや非公開求人の紹介を受けられます。自分では想定していなかったようなキャリアパスを提案されることもあり、新たな可能性に気づくきっかけになります。

匿名で利用できるため、現在の勤務先に知られることなく転職活動を進められるのも安心なポイントです。キャリアに自信があり、より高いレベルのステージで自分の力を試したいと考えている方にとって、登録必須のサービスと言えるでしょう。

参照：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

⑦ doda X

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営する、ハイクラス人材向けのスカウトサービスです。以前は「iX転職」という名称でしたが、dodaブランドに統合され、現在の名称となりました。

このサービスは、企業から直接届く「企業スカウト」と、提携するヘッドハンターから届く「ヘッドハンタースカウト」の2種類のスカウトを受け取れるのが特徴です。年収800万円以上の求人が中心で、CEOやCOOといった経営層から、事業部長、専門職まで、企業の成長を牽引する重要なポジションの案件が揃っています。

doda Xの強みは、パーソルキャリアが長年培ってきた企業との強固なリレーションです。これにより、他では見られないような独占求人や、企業の経営課題に直結するような戦略的なポジションのオファーが期待できます。

また、カウンセリングサービスも提供しており、経験豊富なキャリアカウンセラーが、キャリアの棚卸しから、強みの言語化、今後のキャリア戦略の策定までをサポートしてくれます。スカウトを待つだけでなく、能動的にキャリアをデザインしていきたいという方にとって、心強いサービスです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用することで、ハイクラス求人の網羅性を高めることができます。特に、大手企業や優良企業の非公開求人にアクセスしたいマネジメント層や専門職の方におすすめです。

参照：doda X公式サイト

⑧ AMBI

AMBI（アンビ）は、エン・ジャパン株式会社が運営する、20代〜30代前半の若手ハイキャリア層をターゲットとした転職サイトです。年収400万円以上が見込める、ポテンシャルの高い若手を対象とした質の高い求人が集まっています。

AMBIの最大の特徴は、「合格可能性診断」というユニークな機能です。気になる求人に対して「興味あり」を送ると、企業の人事担当者や提携ヘッドハンターがあなたの職務経歴書を確認し、「合格可能性」を「大」「中」「小」の3段階で判定してくれます。これにより、自分の市場価値をリアルタイムで測ることができ、効率的に応募先を選定できます。

掲載されている求人は、コンサルティングファーム、IT企業、メガベンチャーなど、成長意欲の高い若手が活躍できるフィールドが中心です。単なる求人情報だけでなく、企業のカルチャーや事業戦略、求める人物像などが詳しく書かれた特集記事も豊富で、企業理解を深めやすいのが魅力です。

また、職務経歴書を登録しておくと、優良企業やヘッドハンターから「プラチナスカウト」が届くこともあります。これは、書類選考免除や面接確約といった特典が付いた特別なスカウトで、転職活動を有利に進めることができます。

「今の会社で評価されているけれど、もっと挑戦的な環境で自分の力を試したい」と考える20代のビジネスパーソンにとって、AMBIは次のキャリアステージに進むための最適なプラットフォームとなるでしょう。

参照：AMBI公式サイト

⑨ type

type（タイプ）は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、20年以上の歴史を持つ転職サイトです。特にITエンジニアと営業職の求人に強みを持っており、首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）の求人が全体の約8割を占めています。

ITエンジニア向けの求人では、開発言語やフレームワーク、開発環境など、詳細な条件で検索できるため、技術志向の強いエンジニアが自身のスキルセットに合った求人を見つけやすい設計になっています。また、エンジニアのキャリアや技術トレンドに関するコラム記事も充実しており、情報収集の場としても役立ちます。

営業職向けの求人についても、法人営業、個人営業、代理店営業など、様々なスタイルの求人を網羅しています。給与や待遇だけでなく、「正当な評価制度がある会社」や「未経験からでも成果を出せる会社」といった、働きがいやキャリアパスに焦点を当てた特集が組まれているのも特徴です。

type独自の機能として、「AI求人提案」があります。登録したプロフィールや行動履歴をAIが分析し、自分に合った求人を自動で提案してくれます。自分では探しきれなかった思わぬ優良求人との出会いが期待できます。

首都圏で働くITエンジニアや営業職の方で、自分の専門性を活かした転職をしたいと考えているならば、typeは非常に有力な選択肢となります。

参照：type公式サイト

⑩ 女の転職type

女の転職typeは、typeと同じく株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した求人サイトです。女性が長く働き続けるために重要な要素に焦点を当てた求人情報を提供しています。

このサイトの最大の特徴は、「産育休活用実績あり」「時短勤務OK」「女性管理職登用実績あり」といった、女性ならではの視点で求人を検索できる点です。ライフイベントとキャリアを両立させたいと考える女性にとって、本当に知りたい情報が分かりやすく整理されています。

掲載されている求人は、事務、経理、秘書といったオフィスワーク系から、営業、販売、ITエンジニアまで多岐にわたりますが、いずれも女性が働きやすい環境が整っている企業が中心です。「残業の少なさ」や「年間休日の多さ」なども重要な検索軸となっており、ワークライフバランスを重視する方に適しています。

また、サイト内には、女性のキャリアに関するインタビュー記事やコラムが豊富に掲載されています。様々な業界で活躍する女性のロールモデルを知ることで、自身のキャリアプランを考える上でのヒントを得ることができます。

結婚、出産、育児といったライフステージの変化を見据えながら、自分らしくキャリアを築いていきたいと考えるすべての女性にとって、女の転職typeは心強い味方となるでしょう。

参照：女の転職type公式サイト

⑪ Wantedly

Wantedly（ウォンテッドリー）は、「共感」を軸にした新しい形のビジネスSNSです。従来の給与や待遇といった条件面だけでなく、企業のビジョンやミッション、働く人たちの想いに共感できるかどうかを重視したマッチングを特徴としています。

ユーザーはまずプロフィールを作成し、自分のこれまでの経験やスキル、興味関心などを登録します。企業側も、求人情報だけでなく、会社の文化やメンバーの紹介、事業にかける想いなどをストーリーとして発信しています。

Wantedlyのユニークな点は、「話を聞きに行きたい」というボタンから、まずはカジュアルな面談を申し込めることです。選考という堅苦しい形ではなく、お互いを理解するための対話から始められるため、リラックスして企業の担当者と話すことができます。この仕組みにより、入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。

特にIT・Web業界のスタートアップやベンチャー企業の利用が多く、新しいサービスやプロダクト開発に情熱を注ぐ企業と出会いやすいプラットフォームです。給与などの条件も重要ですが、それ以上に「どんな人たちと、どんな目的のために働くか」を大切にしたい方にとって、Wantedlyは理想の職場を見つけるための最適なツールとなるでしょう。

参照：Wantedly公式サイト

⑫ Forkwell

Forkwell（フォークウェル）は、株式会社groovesが運営する、ITエンジニアに特化したポートフォリオサービス兼スカウトプラットフォームです。エンジニアが自身のスキルやアウトプットを可視化し、それを元に企業からスカウトを受け取ることができます。

最大の特徴は、GitHubアカウントと連携することで、自身のコードやコントリビューションを自動で分析し、技術力を分かりやすくアピールできるポートフォリオを作成できる点です。これにより、職務経歴書だけでは伝わりにくい実際の開発スキルや技術への貢献度を、採用担当者に効果的に示すことができます。

Forkwellに登録すると、そのポートフォリオを見た企業から直接スカウトが届きます。技術力を正しく評価してくれる企業からのアプローチが期待できるため、スキルに見合った待遇やポジションでの転職が実現しやすくなります。

また、エンジニア向けの勉強会やイベント情報も豊富に掲載されており、キャリアアップやスキルアップのための情報収集にも役立ちます。技術コミュニティとのつながりを持ちたいエンジニアにとっても価値のあるプラットフォームです。

自分の技術力に自信があり、それを正当に評価してくれる企業で働きたいと考えるITエンジニアにとって、Forkwellは必須のサービスと言えます。

参照：Forkwell公式サイト

⑬ Findy

Findy（ファインディ）は、ファインディ株式会社が運営する、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。こちらもITエンジニアに特化しており、特にAIを活用した独自の機能が特徴です。

Findyの最もユニークな点は、GitHubアカウントを連携させることで、AIがソースコードの品質やアクティビティを解析し、「スキル偏差値」を算出してくれることです。これにより、エンジニアは自身の技術レベルを客観的な数値で把握することができます。

このスキル偏差値を基準に、企業からスカウトが届きます。偏差値が高いユーザーほど、優良企業からのスカウトを受けやすくなる仕組みです。「偏差値60以上」など、一定の基準をクリアしたユーザーだけが応募できる限定求人なども存在します。

掲載されている求人は、自社サービス開発企業や急成長中のスタートアップが中心で、技術力を重視する企業の割合が高いです。モダンな開発環境や、エンジニアの成長を支援する文化を持つ企業が多く、スキルアップを目指すエンジニアにとって魅力的な環境が揃っています。

自分のエンジニアとしての市場価値を客観的に知りたい方、そしてデータに基づいて効率的に転職活動を進めたい方に最適なサービスです。

参照：Findy公式サイト

⑭ レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。求人サイトとしての側面もありますが、基本的には専門知識豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めるサービスです。

最大の特徴は、IT業界に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。アドバイザーは、個々のエンジニアのスキルセットやキャリアプランを深く理解した上で、最適な求人を提案してくれます。年間3,000回以上も企業に足を運び、現場のリアルな情報を収集しているため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や開発環境、キャリアパスといった詳細な情報を提供してくれます。

書類添削や技術的な質問を想定した面接対策など、ITエンジニアの転職に特化したサポートが受けられるのも大きな強みです。特に、自身の技術力を言語化してアピールするのが苦手な方や、面接に不安がある方にとっては、非常に心強い存在となるでしょう。

保有している求人の多くは非公開求人であり、一般の求人サイトでは見つけられないような優良企業の案件に出会える可能性も高いです。専門家のサポートを受けながら、質の高いIT求人を探したい方に強くおすすめします。

参照：レバテックキャリア公式サイト

⑮ マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営する、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。大手マイナビグループならではの豊富な求人数と、幅広い企業とのネットワークが強みです。

このエージェントの特徴は、社内SEやITコンサルタント、Web系企業の求人など、非常に幅広い職種の案件を保有している点です。特定の技術領域に偏らず、多様なキャリアパスに対応できるため、IT業界内でキャリアチェンジを考えている方にも適しています。

また、20代〜30代の若手層のサポートに定評があり、初めての転職や、キャリアの浅い方でも安心して相談できる体制が整っています。キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、一人ひとりの志向性に合った求人を提案してくれます。

大手企業からベンチャー企業まで、様々な規模の企業の求人を扱っているため、安定志向の方からチャレンジ志向の方まで、幅広いニーズに応えられます。特に、マイナビグループの信頼性と豊富な求人情報に魅力を感じるIT人材におすすめのサービスです。

参照：マイナビIT AGENT公式サイト

⑯ Geekly

Geekly（ギークリー）は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。特にこの3つの分野におけるマッチング精度が高いことで知られています。

Geeklyの強みは、業界に特化しているからこその専門性の高さです。キャリアアドバイザーは、それぞれの職種（エンジニア、クリエイター、ゲームプランナーなど）の業務内容や必要なスキルを深く理解しており、求職者の経歴を的確に評価し、最適な求人をスピーディーに提案してくれます。

保有求人数も豊富で、特に独占求人が多いことが特徴です。Geeklyだけに求人を依頼している企業も多く、他では出会えない優良案件が見つかる可能性があります。スピーディーな対応にも定評があり、登録から内定まで短期間で進むケースも少なくありません。

利用者の満足度も非常に高く、「自分のスキルを正しく理解してもらえた」「希望にぴったりの会社を紹介してもらえた」といった声が多く聞かれます。IT・Web・ゲーム業界で、専門性を活かしたキャリアアップを目指すなら、必ず登録しておきたいエージェントの一つです。

参照：Geekly公式サイト

⑰ dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITは、総合転職サービスdoda（デューダ）のITエンジニア専門チームが提供する転職支援サービスです。総合型ならではの豊富な求人母体と、特化型ならではの専門性を両立させているのが特徴です。

パーソルキャリアが保有する膨大な求人の中から、ITエンジニア向けの案件を専門のキャリアアドバイザーが厳選して紹介してくれます。Web系、SIer、社内SE、コンサルティングファームなど、幅広い業態の求人を扱っており、多様なキャリアの選択肢を提示してくれます。

また、dodaブランドの知名度と信頼性から、大手企業や有名企業とのパイプが太く、安定した環境で働きたいと考えるエンジニアにとっても魅力的な求人が豊富です。

dodaの通常サービスと同様に、書類添削や面接対策といったサポートも充実しています。総合的な転職ノウハウと、IT業界の専門知識を組み合わせたアドバイスが受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。幅広い選択肢の中から、専門家のアドバイスを参考にじっくり考えたいというITエンジニアにおすすめです。

参照：dodaエンジニアIT公式サイト

⑱ Liiga

Liiga（リーガ）は、株式会社ハウテレビジョンが運営する、若手トップキャリアのための転職プラットフォームです。主に外資系コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、メガベンチャーといった、いわゆるトップティア企業への転職を目指す20代〜30代を対象としています。

Liigaの特徴は、厳選されたハイクラス求人のみを取り扱っている点です。誰でも応募できるわけではなく、一定の学歴や職歴を持つ優秀な人材が集まるプラットフォームとなっています。

求人情報だけでなく、業界の第一線で活躍するプロフェッショナルによるコラムや、ケース面接対策、選考体験記といった質の高いコンテンツが豊富なのも大きな魅力です。これらの情報をインプットすることで、トップキャリアを目指す上での知識やスキルを高めることができます。

また、企業やヘッドハンターからのスカウト機能もあり、自分の市場価値を確かめることも可能です。将来的に経営層やプロフェッショナルとして活躍したいという高い志を持つ若手にとって、Liigaはキャリアを飛躍させるための重要な情報源であり、かつ転職活動の場となるでしょう。

参照：Liiga公式サイト

⑲ キャリアカーバー

キャリアカーバーは、かつて株式会社リクルートが運営していたハイクラス向けの転職スカウトサービスです。2024年1月31日をもって、同じリクルートグループの「リクルートダイレクトスカウト」にサービスを統合しました。

そのため、現在「キャリアカーバー」という独立したサービスは存在しません。もし以前キャリアカーバーを利用していた方や、その評判を聞いて興味を持った方は、後継サービスである「リクルートダイレクトスカウト」に登録することをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトは、キャリアカーバーが持っていたハイクラス求人やヘッドハンターのネットワークを引き継いでおり、年収800万円以上の質の高い求人を探すことができます。サービス内容は本質的に同じであり、完全無料で利用できる点も変わりません。

⑳ パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣大手の株式会社パソナが運営する転職エージェントです。ハイクラス層の転職支援に強みを持ち、特に年収800万円以上の求職者に対して手厚いサポートを提供しています。

パソナキャリアの最大の特徴は、顧客満足度の高さです。オリコン顧客満足度調査の「転職エージェント」部門で、長年にわたり高い評価を受け続けています。その理由は、キャリアアドバイザーの丁寧で親身な対応にあります。求職者の希望や価値観を深くヒアリングし、長期的なキャリアを見据えた上で最適な求人を提案してくれます。

また、女性の活躍支援にも力を入れており、「女性活躍推進コンサルティングチーム」を設置しています。女性ならではのキャリアの悩みやライフイベントとの両立について、専門的な知見を持つアドバイザーに相談できるため、多くの女性から支持されています。

幅広い業界・職種の求人を扱っていますが、特にメーカー、IT、メディカル分野に強固なネットワークを持っています。丁寧なサポートを受けながら、じっくりと自分のキャリアと向き合いたい方に最適なエージェントです。

参照：パソナキャリア公式サイト

㉑ JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業への転職に特化したハイクラス向け転職エージェントです。ロンドン発祥の日系転職エージェントであり、グローバルなネットワークを活かした求人紹介が強みです。

このエージェントの大きな特徴は、「両面型」のコンサルティングスタイルを採用している点です。一人のコンサルタントが、求職者と採用企業の両方を担当するため、企業の事業戦略や求める人物像、社風といった深い情報を正確に把握しています。これにより、非常に精度の高いマッチングが実現可能です。

30代〜50代のミドル・シニア層の転職支援に定評があり、これまでの経験やスキルを正当に評価し、次のキャリアに繋げるサポートを得意としています。特に、マネジメント経験者や、特定の分野で高い専門性を持つ方に適しています。

外資系企業や日系グローバル企業の求人が豊富で、語学力を活かしたい方や、グローバルな環境で活躍したい方にとっては、他では見られないような魅力的な案件に出会える可能性が高いです。

参照：JACリクルートメント公式サイト

㉒ ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代〜30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。特に、コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強みを持っています。

ASSIGNの最大の特徴は、長期的なキャリア戦略から逆算したキャリア支援を行う点です。「まずは目先の転職を成功させる」のではなく、「将来どうなりたいか」という理想の姿から、今踏むべきステップを一緒に考えてくれます。

独自のキャリア診断ツールを用いて、価値観や経歴、スキルを分析し、一人ひとりに合ったオーダーメイドのキャリアプランを提案。その上で、最適な求人を紹介してくれます。単なる求人紹介屋ではなく、真のキャリアパートナーとして伴走してくれるのがASSIGNのスタイルです。

面談の質が非常に高いと評判で、初回面談だけでも自身のキャリアに関する多くの気づきが得られます。「自分のキャリアの軸が定まらない」「将来のキャリアパスに悩んでいる」という若手ハイキャリア層にとって、非常に価値のあるサービスです。

参照：ASSIGN公式サイト

㉓ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本拠を置く世界最大級の総合人材サービス企業です。日本法人であるランスタッド株式会社は、派遣、紹介予定派遣、そして正社員の転職支援（転職エージェント）まで、幅広いサービスを提供しています。

転職エージェントサービスの特徴は、そのグローバルネットワークを活かした外資系企業の求人が豊富な点です。世界中に拠点を持つため、日本に進出している多くのグローバル企業と強固な関係を築いています。語学力を活かしたい方や、国際的な環境で働きたい方には多くのチャンスがあります。

また、製造業、テクノロジー、ライフサイエンス（医薬・医療）といった専門分野にも強みを持っています。各分野に精通したコンサルタントが在籍しており、専門性の高い求職者に対して的確なアドバイスと求人紹介が可能です。

ハイクラス向けの案件も多く、年収800万円以上の求人を専門に扱うチームも存在します。世界的なブランド力と専門性を兼ね備えた、信頼できるエージェントの一つです。

参照：ランスタッド公式サイト

㉔ Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは、総合人材サービス大手のアデコグループが運営する転職エージェントです。JACリクルートメントと同様に、「両面型」のコンサルティングを特徴としています。

各業界・職種に精通したコンサルタントが、企業と求職者の両方を担当することで、情報のミスマッチが少なく、深いレベルでのマッチングを実現します。特に、管理部門（経理、人事、法務など）、IT・Web業界、営業・マーケティング職に強みを持っています。

また、アデコグループとして世界60の国と地域に展開しているため、外資系企業やグローバル企業の求人も豊富です。コンサルタントは、求職者のスキルや経験だけでなく、価値観やカルチャーフィットまでを考慮して求人を提案してくれます。

企業の内情に詳しいコンサルタントから、質の高い情報を得ながら転職活動を進めたい方におすすめのエージェントです。

参照：Spring転職エージェント公式サイト

㉕エン転職

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する大手転職サイトです。日本最大級の会員数を誇り、幅広い業界・職種の求人を掲載しています。

エン転職の最大の特徴は、求人情報の質の高さにあります。エン転職の取材担当者がすべての企業を訪問・取材し、仕事のやりがいだけでなく、厳しさや向いていない人の特徴といった「リアルな情報」も正直に記載しています。これにより、入社後のミスマッチを徹底的に防ぐことを目指しています。

サイト内には、「クチコミ」機能があり、その企業で働いた経験のある社員や元社員のリアルな声を見ることができます。良い点だけでなく、気になる点も掲載されているため、多角的な視点から企業を判断するのに役立ちます。

また、面接対策のサポートも充実しており、応募した企業の面接で過去に聞かれた質問などが分かる「面接対策レポート」を提供しています。選考プロセスを具体的にイメージできるため、安心して準備に臨めます。

情報の透明性を重視し、じっくりと企業研究を行った上で応募先を決めたいという慎重派の方に、特におすすめの転職サイトです。

参照：エン転職公式サイト

サイト名	サイトの種類	主なターゲット層	スカウト機能	特徴
リクナビNEXT	総合型求人サイト	全年代	あり	業界最大級の求人数。自己分析ツール「グッドポイント診断」が人気。
doda	総合型（求人サイト＋エージェント）	20代〜30代中心	あり	求人検索とエージェントサービスを同時に利用可能。診断ツールも豊富。
マイナビ転職	総合型求人サイト	20代〜30代	あり	若手・第二新卒に強い。地方求人や未経験者歓迎求人が豊富。
ビズリーチ	ハイクラス特化型（スカウト）	30代〜50代	あり（メイン）	年収600万円以上のハイクラス層向け。ヘッドハンターからのスカウトが中心。
Green	IT/Web特化型（スカウト）	20代〜40代	あり（メイン）	IT/Web業界特化。カジュアルな面談「話を聞きに行きたい」機能が特徴。
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス特化型（スカウト）	30代〜50代	あり（メイン）	年収800万円以上のハイクラス層向け。完全無料で利用可能。
AMBI	若手ハイキャリア特化型（スカウト）	20代	あり（メイン）	20代のハイキャリア向け。「合格可能性診断」で市場価値がわかる。
女の転職type	女性向け特化型求人サイト	全年代の女性	あり	女性の働きやすさに特化した求人検索軸（産育休、時短など）が充実。
Wantedly	ビジネスSNS型	20代〜30代	なし（つながり機能）	共感を軸にしたマッチング。カジュアル面談から始められる。
エン転職	総合型求人サイト	全年代	あり	求人情報の正直・詳細な記載が特徴。社員クチコミ機能も充実。

【目的・年代別】あなたに合う求人サイト

自分にぴったりの求人サイトを見つけるには、年代や転職の目的といった自身の状況に合わせて選ぶことが重要です。ここでは、目的・年代別に最適な求人サイトの組み合わせをご紹介します。

① 20代・第二新卒におすすめの求人サイト

20代や第二新卒の転職では、経験の浅さをカバーできるポテンシャル採用の求人が多いサイトや、キャリアの方向性を探るためのサポートが充実しているサイトを選ぶのがポイントです。

マイナビ転職: 若手・第二新卒向けの求人が非常に豊富で、「未経験者歓迎」の案件も多く掲載されています。キャリアチェンジを考えている方や、社会人経験が浅い方でも応募しやすい求人が見つかります。全国各地の求人を網羅しているため、Uターン・Iターン転職にも強いのが魅力です。
リクナビNEXT: 圧倒的な求人数を誇るため、まずは幅広い選択肢の中から可能性を探りたい20代に最適です。自己分析ツール「グッドポイント診断」を活用すれば、自分の強みを客観的に把握し、職務経歴書や面接でのアピールに繋げられます。
AMBI: 「若手ハイキャリア」を目指す20代に特化したサイトです。現在の年収や経験に自信はなくても、成長意欲が高く、挑戦的な環境に身を置きたいと考えている方におすすめ。「合格可能性診断」で自分の市場価値を測りながら、ステップアップできる企業を探せます。
doda: 求人サイトとエージェントサービスが一体になっているため、「自分で探したいけど、プロのアドバイスも欲しい」という20代にぴったりです。キャリアアドバイザーに相談することで、キャリアプランの整理や応募書類のブラッシュアップができ、安心して転職活動を進められます。

【具体例】
社会人3年目の営業職Aさんは、初めての転職を考えていました。今の仕事に不満はないものの、もっと成長できる環境を求めてIT業界へのキャリアチェンジを希望。まずはマイナビ転職で「未経験者歓迎」のIT営業職の求人をチェックし、業界の動向を把握しました。同時にリクナビNEXTのグッドポイント診断で自分の強みを再確認し、プロフィールを充実させました。さらに、AMBIに登録してIT業界での自分の市場価値を測りつつ、dodaのエージェントサービスでキャリアアドバイザーに相談し、具体的なキャリアプランと面接対策のサポートを受けました。

② 30代におすすめの求人サイト

30代の転職は、これまでの経験やスキルを活かしたキャリアアップが中心となります。即戦力としての活躍が期待されるため、専門性を評価してくれるサイトや、マネジメント層の求人が豊富なサイトがおすすめです。

リクナビNEXT: 幅広い求人を扱っているため、同業界でのキャリアアップはもちろん、培ったスキルを活かせる異業種への転職も視野に入れられます。スカウト機能を活用すれば、自分の市場価値を確かめながら、思わぬ企業からのオファーを受けることも可能です。
doda: プレイヤーとしてのスキルアップを目指す方にも、マネジメントへのキャリアチェンジを目指す方にも対応できる豊富な求人が魅力です。エージェントサービスを併用すれば、専門的な知見を持つキャリアアドバイザーが、30代ならではのキャリアの悩みに寄り添い、最適なキャリアプランを提案してくれます。
ビズリーチ: 年収アップや役職アップを明確に目指す30代におすすめです。これまでの実績を職務経歴書にしっかりと落とし込み登録することで、ヘッドハンターや企業から質の高いスカウトが届きます。特に、年収600万円以上の層にとっては必須のプラットフォームです。
JACリクルートメント: 管理職経験者や、特定の分野で高い専門性を持つ30代に最適です。「両面型」のコンサルタントが、あなたのスキルや経験を深く理解し、企業の経営層に近いポジションや、事業の核となる専門職の求人を紹介してくれます。

【具体例】
35歳でメーカーの企画職として働くBさんは、管理職へのステップアップを考えていました。まずはリクナビNEXTとdodaに登録し、どのような管理職求人があるのかを幅広くリサーチ。その上で、ビズリーチに登録し、職務経歴書を詳細に書き込んだところ、複数のヘッドハンターから連絡が。その中の一人と面談し、自分の市場価値やキャリアパスについて客観的なアドバイスを得ました。最終的には、JACリクルートメントから紹介された、専門性を高く評価してくれる企業の部長候補ポジションへの転職を決めました。

③ 40代・50代におすすめの求人サイト

40代・50代の転職では、マネジメント経験や高度な専門性が求められます。求人数は若手層に比べて少なくなるため、自分のキャリアにマッチした質の高い求人を効率的に見つけることが重要です。ハイクラス向けのスカウトサイトやエージェントの活用が鍵となります。

ビズリーチ: ミドル・シニア層の転職実績が非常に豊富です。経営幹部や事業部長、専門部長といった、これまでのキャリアの集大成となるようなポジションのスカウトが期待できます。多くのヘッドハンターが利用しているため、多様な選択肢を得られるのが強みです。
リクルートダイレクトスカウト: ビズリーチと並ぶハイクラス向けスカウトサイトの代表格。完全無料で利用できるため、まずは登録してどのようなスカウトが来るか市場の反応を見るのに最適です。特に大手企業や優良企業の求人が多く、安定した環境でこれまでの経験を活かしたい方におすすめです。
JACリクルートメント: 40代・50代の管理職・専門職の転職支援に特化しており、年齢をハンデではなく強みとして捉えてくれるコンサルタントが多数在籍しています。外資系やグローバル企業の求人も豊富なので、語学力や海外経験を活かしたい方にも適しています。
doda X: こちらもハイクラスに特化したスカウトサービス。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用することで、スカウトの機会を最大化できます。パーソルキャリアの強力な企業ネットワークを活かした、質の高い非公開求人に出会える可能性があります。

【具体例】
48歳でIT企業の部長を務めるCさんは、さらなる挑戦の場を求めて転職を決意。ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの両方に登録し、レジュメを公開しました。すると、複数のヘッドハンターから連絡があり、その中には外資系企業の日本法人責任者という魅力的なポジションの打診も。同時に、専門性の高いサポートを求めてJACリクルートメントにも登録し、コンサルタントと面談。自身のキャリアの棚卸しを行い、強みを再認識しました。結果的に、複数の選択肢を比較検討し、最も自分のビジョンと合致する企業への転職を成功させました。

④ ハイクラス・高年収向けの求人サイト

年収800万円以上を目指すようなハイクラス・高年収層の転職は、公開求人市場に出てくる案件が限られています。そのため、非公開求人を多く扱うスカウトサイトや転職エージェントの活用が不可欠です。

ビズリーチ: ハイクラス転職の代名詞とも言えるサイト。年収1,000万円以上の求人も多数あり、自分のキャリアに自信があるならまず登録すべきプラットフォームです。有料プランを活用することで、より積極的に転職活動を進められます。
リクルートダイレクトスカウト: 完全無料で利用できるハイクラス向けスカウトサイトとして、ビズリーチとの併用がおすすめです。リクルートグループの vast な企業ネットワークを背景に、多様な業界のトップポジションの案件が揃っています。
JACリクルートメント: 外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職に圧倒的な強みを持ちます。年収交渉にも長けており、現職以上の待遇を引き出せる可能性が高いエージェントです。
doda X: パーソルキャリアが運営するハイクラス向けサービス。ヘッドハンターからのスカウトに加え、企業から直接スカウトが届くこともあり、スピーディーな選考が期待できます。

これらのサービスは、いずれも登録した職務経歴書の内容がスカウトの質と量に直結します。これまでの実績やスキルを具体的かつ詳細に記載することが、ハイクラス転職を成功させるための重要な鍵となります。

⑤ 未経験から挑戦したい人向けの求人サイト

未経験の業界や職種に挑戦する場合、ポテンシャルを評価してくれる求人が多いサイトや、研修制度が充実している企業の求人を効率的に探せるサイトが役立ちます。

マイナビ転職: 「未経験者歓迎」の求人特集が充実しており、第二新卒や20代のキャリアチェンジを積極的に応援しています。異業種への転職を成功させた人のインタビュー記事なども豊富で、モチベーションを維持しながら活動を進められます。
doda: 幅広い業界の求人を扱っているため、様々な業界の未経験者向け求人を比較検討できます。エージェントサービスを利用すれば、「なぜこの業界に挑戦したいのか」「自分のどんな強みが活かせるのか」といった志望動機の部分を、キャリアアドバイザーと一緒に深掘りできます。
エン転職: 求人情報が非常に詳細で、仕事の厳しい側面まで書かれているため、未経験の仕事に対するリアルなイメージを掴みやすいのが特徴です。入社後のギャップを減らし、長く働き続けられる職場を見つけたい方におすすめです。
リクナビNEXT: 求人数の多さは、それだけ未経験者向けの求人も多いということ。「職種未経験OK」「業種未経験OK」といった条件で絞り込めば、多くの選択肢が見つかります。まずはどんな求人があるのか、全体像を把握するのに適しています。

未経験からの転職では、「なぜその仕事に挑戦したいのか」という熱意と、これまでの経験から活かせるポータブルスキル（コミュニケーション能力、課題解決能力など）を明確にアピールすることが重要です。

⑥ 女性におすすめの求人サイト

女性の転職では、キャリアアップだけでなく、ライフイベントとの両立も重要なテーマになります。女性が働きやすい制度や文化を持つ企業を探せる、専門性の高いサイトが便利です。

女の転職type: 女性の転職に特化したサイトならではの、きめ細やかな検索軸が最大の魅力です。「産育休活用実績あり」「時短勤務OK」「女性管理職あり」「残業月20時間以内」など、女性が気になる条件で求人を絞り込めます。
リクナビNEXT: 女性の転職に特化した特集ページ「リクナビNEXT Woman」があり、女性が活躍している企業の求人や、ロールモデルとなる女性のインタビュー記事などをまとめてチェックできます。
パソナキャリア: 女性の活躍支援に非常に力を入れている転職エージェントです。専門のコンサルティングチームがあり、キャリアとライフプランの両立について親身に相談に乗ってくれます。顧客満足度の高さも安心材料です。
type: 「正社員で長く働きたい女性」を応援する特集が組まれることが多く、結婚・出産後もキャリアを継続できる求人を見つけやすいです。特に事務職や営業職を希望する女性におすすめです。

これらのサイトを活用し、制度面だけでなく、実際に女性がどのように活躍しているのか、企業のカルチャーやクチコミ情報も参考にしながら、自分らしく輝ける職場を見つけましょう。

⑦ IT・Web業界に特化した求人サイト

IT・Web業界の転職は、技術スキルや開発経験が重視されるため、専門性の高いサイトを利用するのが最も効率的です。

Green: IT・Web業界に特化しており、特にベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富です。カジュアル面談から始められるため、企業の技術スタックや開発文化を深く理解した上で選考に進めます。
Forkwell: GitHub連携によるポートフォリオ機能が強力で、自身の技術力を効果的にアピールできます。スキルを正当に評価してくれる企業からのスカウトが期待できます。
Findy: AIによる「スキル偏差値」で自身の技術レベルを客観的に把握できるユニークなサービス。データドリブンで効率的に転職活動を進めたいエンジニアに最適です。
レバテックキャリア: IT専門の転職エージェントとして業界トップクラスの実績を誇ります。業界に精通したアドバイザーが、非公開求人を含む質の高い案件を紹介してくれます。技術的な面接対策など、サポートも手厚いです。
Geekly: IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェント。スピーディーな対応とマッチング精度の高さに定評があり、特に首都圏での転職に強いです。

これらのサイトは、それぞれ特徴が異なります。スカウトを受けたいならGreenやForkwell、Findy、手厚いサポートを受けたいならレバテックキャリアやGeeklyといったように、自分の転職スタイルに合わせて使い分けるのがおすすめです。

失敗しない求人サイトの選び方6つのポイント

求人数の多さで選ぶ、サイトの種類（総合型・特化型）で選ぶ、自分の年代やキャリアに合っているかで選ぶ、スカウト機能の充実度で選ぶ、検索のしやすさやアプリの使い勝手で選ぶ、口コミや評判を確認する

数ある求人サイトの中から最適なものを選ぶためには、いくつかの重要なポイントがあります。以下の6つの視点でサイトを比較検討し、自分に合ったプラットフォームを見つけましょう。

① 求人数の多さで選ぶ

求人数の多さは、選択肢の広さに直結します。 特に、転職活動を始めたばかりの段階や、どのような求人があるのか市場の全体像を把握したい場合には、求人数の多い総合型の求人サイトが非常に役立ちます。

代表的なのは「リクナビNEXT」や「doda」です。これらのサイトは、業界・職種・地域を問わず、膨大な数の求人を掲載しています。多くの求人に触れることで、自分の希望条件が明確になったり、これまで視野に入れていなかった優良企業に出会えたりする可能性があります。

ただし、注意点もあります。求人が多いからといって、そのすべてが自分に合っているわけではありません。求人の「量」だけでなく、「質」も見極める必要があります。 例えば、自分の希望する職種や業界の求人がどれくらい含まれているか、企業の評判はどうか、といった点を確認することが大切です。

まずは求人数の多い総合型サイトに1〜2つ登録し、市場感を掴むことから始めるのが王道の進め方です。

② サイトの種類（総合型・特化型）で選ぶ

求人サイトは、大きく「総合型」と「特化型」の2種類に分けられます。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分の状況に合わせて使い分けることが重要です。

総合型サイト（例：リクナビNEXT, doda, マイナビ転職）
- メリット: 業界や職種を問わず、求人数が圧倒的に多い。幅広い選択肢の中から比較検討できる。大手からベンチャーまで様々な企業が掲載されている。
- デメリット: 求人が多すぎて、自分に合ったものを見つけるのに時間がかかることがある。専門性の高い職種では、情報が浅い場合がある。
- おすすめな人: 初めて転職する人、キャリアの方向性が定まっていない人、異業種への転職を考えている人。
特化型サイト（例：Green, ビズリーチ, 女の転職type）
- メリット: 特定の業界（IT）、職種（エンジニア）、層（ハイクラス、女性）に特化しているため、専門性が高く、質の高い情報が得やすい。効率的に目的の求人を探せる。
- デメリット: 求人数は総合型に比べて少ない。ニッチな分野に特化しすぎていると、選択肢が限られる。
- おすすめな人: 転職したい業界や職種が明確な人、専門性を活かしたい人、特定の条件（高年収、働きやすさなど）を重視する人。

最適な戦略は、総合型サイトで広く情報を集めつつ、自分の専門性や目的に合った特化型サイトを併用することです。これにより、機会損失を防ぎながら、効率的に転職活動を進めることができます。

③ 自分の年代やキャリアに合っているかで選ぶ

求人サイトには、それぞれメインターゲットとしている年代やキャリア層があります。自分の現在の立ち位置とサイトの特性が合致しているかを確認することは、ミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。

20代・第二新卒: ポテンシャル採用や未経験者歓迎の求人が多い「マイナビ転職」や、若手ハイキャリア向けの「AMBI」などが適しています。
30代: 即戦力としてのスキルを活かせる求人が多い「doda」や、キャリアアップを目指せる「ビズリーチ」などが選択肢に入ります。
40代以上・ハイクラス: マネジメント経験や高度な専門性が求められるため、「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」「JACリクルートメント」といったハイクラス向けサービスが中心となります。

自分の年齢やこれまでのキャリアと、サイトがターゲットとする層がずれていると、思うように求人が見つからなかったり、スカウトが来なかったりする可能性があります。各サイトの「ターゲット層」を意識して選ぶようにしましょう。

④ スカウト機能の充実度で選ぶ

スカウト機能は、効率的に転職活動を進める上で非常に強力なツールです。職務経歴書やプロフィールを登録しておくだけで、興味を持った企業や転職エージェントから直接アプローチが届きます。

スカウト機能のメリットは多岐にわたります。

効率化: 自分で求人を探す手間が省ける。
市場価値の把握: どのような企業から、どのくらいの頻度で、どんな内容のスカウトが来るかによって、自分の市場価値を客観的に測ることができる。
新たな可能性の発見: 自分では探さなかったような業界や企業から声がかかり、キャリアの選択肢が広がる可能性がある。

「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなスカウトがメインのサイトはもちろん、「リクナビNEXT」や「doda」といった総合型サイトにも強力なスカウト機能が備わっています。

スカウト機能を最大限に活用するためには、プロフィールや職務経歴書を具体的かつ魅力的に書き込むことが不可欠です。スカウト機能の有無だけでなく、どのような企業が利用しているか、どんな種類のスカウト（例：面接確約のプラチナスカウトなど）があるかも、サイト選びの基準にすると良いでしょう。

⑤ 検索のしやすさやアプリの使い勝手で選ぶ

転職活動は、多くの場合、現在の仕事と並行して行います。そのため、通勤中や休憩時間などの隙間時間を有効活用できるかどうかが、活動の効率を大きく左右します。

ここで重要になるのが、Webサイトの検索機能の使いやすさや、スマートフォンアプリの操作性です。

検索機能: 「職種」「勤務地」「年収」といった基本的な項目だけでなく、「リモートワーク可」「フレックスタイム制」「年間休日120日以上」といった、こだわり条件で細かく絞り込み検索ができるかを確認しましょう。特にITエンジニアであれば、「開発言語」や「フレームワーク」で検索できると便利です。
アプリの使い勝手: スマートフォンアプリが提供されているサイトは、移動中や外出先でも手軽に新着求人をチェックしたり、メッセージのやり取りをしたりできます。プッシュ通知機能があれば、新着求人や企業からの連絡を見逃すこともありません。アプリのレビューなどを参考に、直感的に操作できるか、動作はサクサクか、といった点も確認しておくと良いでしょう。

実際にいくつかのサイトに登録してみて、自分にとって最もストレスなく使えると感じるものを選ぶというのも一つの有効な方法です。

⑥ 口コミや評判を確認する

実際にサイトを利用した人の口コミや評判は、公式サイトだけでは分からないリアルな情報を得るための貴重な情報源です。SNSや比較サイトなどで、良い評判だけでなく、悪い評判にも目を通してみましょう。

確認すべきポイント:
- サイトの使いやすさ
- 求人の質や量
- スカウトの頻度や内容
- サポート体制（特にエージェントの場合）
- 希望の転職が実現できたか

ただし、口コミを参考にする際には注意点があります。口コミはあくまで個人の感想であり、主観的な意見が多いことを理解しておく必要があります。また、情報が古い場合や、特定の立場（例：転職に成功した人／失敗した人）に偏った意見である可能性も考慮しましょう。

複数の情報源から多角的に情報を集め、特定の意見に流されすぎないようにすることが大切です。最終的には、自分自身の目で見て、触ってみて、判断することが最も重要です。

求人サイトを最大限に活用する5つのコツ

複数のサイトに登録して選択肢を増やす、プロフィール情報は詳しく入力する、スカウト機能を積極的に利用する、こまめにログインして新着情報を確認する、転職エージェントと併用してサポートを受ける

求人サイトは、ただ登録するだけではその真価を発揮できません。いくつかのコツを押さえて積極的に活用することで、転職成功の確率を格段に高めることができます。

① 複数のサイトに登録して選択肢を増やす

転職活動を成功させるための基本戦略は、複数の求人サイトに登録することです。1つのサイトだけに依存してしまうと、得られる情報が偏り、貴重な機会を逃してしまう可能性があります。

複数のサイトに登録するメリットは以下の通りです。

求人の網羅性を高める: 各サイトには、そのサイトでしか扱っていない「独占求人」が存在します。複数のサイトに登録することで、より多くの求人にアクセスでき、選択肢が広がります。
客観的な視点を得る: 複数の転職エージェントと面談することで、様々な角度からキャリアに関するアドバイスをもらえます。一人のアドバイザーの意見に偏ることなく、客観的に自分のキャリアを見つめ直すことができます。
サービスを比較検討できる: サイトの使い勝手や、エージェントの相性などを比較し、自分にとって最適なサービスを見極めることができます。

一般的には、「総合型サイト2社＋特化型サイト1〜2社」のように、タイプの異なるサイトを3〜4社程度併用するのがおすすめです。例えば、「リクナビNEXT」と「doda」で広く情報を集めながら、IT業界志望なら「Green」、ハイクラスを目指すなら「ビズリーチ」を追加で登録するといった形です。

ただし、登録しすぎると管理が煩雑になるというデメリットもあります。自分が無理なく管理できる範囲で、効果的に組み合わせて利用しましょう。

② プロフィール情報は詳しく入力する

スカウト機能の効果を最大化し、企業にあなたの魅力を伝えるためには、プロフィールや職務経歴書をできるだけ詳しく、具体的に入力することが極めて重要です。

採用担当者やヘッドハンターは、毎日数多くのプロフィールに目を通しています。その中で目に留まり、「この人に会ってみたい」と思わせるためには、情報量が豊富で、あなたの強みや実績が分かりやすく整理されている必要があります。

職務経歴: これまで担当した業務内容を単に羅列するのではなく、「どのような課題に対し（Situation）、どのような目標を立て（Task）、具体的にどう行動し（Action）、どのような成果を出したか（Result）」というSTARメソッドを意識して記述すると、実績が伝わりやすくなります。数値を用いて具体的に示す（例：「業務プロセスを改善し、コストを15%削減した」）ことができれば、説得力が格段に増します。
スキル・経験: 保有資格や語学力はもちろん、使用可能なツール（ソフトウェア、プログラミング言語など）や、マネジメント経験（人数など）も詳細に記載しましょう。
自己PR: これまでの経験から得た強みや、仕事に対する価値観、今後のキャリアで実現したいことなどを、自分の言葉で熱意を込めて記述します。

プロフィール入力率は、できれば100%を目指しましょう。 入力項目をすべて埋めることで、サイト内での検索順位が上がったり、企業からの信頼性が高まったりする効果も期待できます。少し手間はかかりますが、この初期投資が後の転職活動を大きく左右します。

③ スカウト機能を積極的に利用する

プロフィールを充実させたら、あとはスカウトを待つだけ…ではありません。スカウト機能を「攻め」のツールとして積極的に活用しましょう。

スカウトには、大きく分けて2種類あります。一つは、多くの人に一斉送信されるタイプのスカウト。もう一つは、あなたの経歴をしっかりと読み込んだ上で送られてくる、熱意のこもった個別のスカウトです。後者を見極め、丁寧に対応することが重要です。

プラチナスカウト・面接確約スカウトを狙う: サイトによっては、企業側の本気度が高い特別なスカウト（名称はサイトにより異なる）があります。こうしたスカウトは内定に繋がりやすいため、特に注目しましょう。
興味のないスカウトにも返信する: 明らかに希望と異なるスカウトであれば断っても問題ありませんが、少しでも興味が持てる内容であれば、まずは話を聞いてみることをおすすめします。自分の知らなかった優良企業や、新たなキャリアの可能性に気づくきっかけになるかもしれません。
スカウトを分析する: どのような業界や職種の企業からスカウトが来るかを分析することで、客観的な自分の市場価値や、他者から見た自分の強みを把握できます。今後のキャリアプランを考える上での重要なヒントになります。

スカウトは、待ちの姿勢ではなく、自分の可能性を広げるための情報収集ツールとして捉え、能動的に活用していきましょう。

④ こまめにログインして新着情報を確認する

求人サイトには、できるだけこまめにログインすることをおすすめします。 これには、2つの大きな理由があります。

新着求人を見逃さないため: 人気のある求人や条件の良い求人は、掲載後すぐに募集が締め切られてしまうことも少なくありません。毎日ログインして新着求人をチェックする習慣をつけることで、絶好の機会を逃さずに済みます。多くのサイトでは、希望条件を保存しておけば、それに合った新着求人を通知してくれる機能がありますので、ぜひ活用しましょう。
アクティブな求職者として認識されるため: 多くの求人サイトや転職エージェントのシステムでは、最終ログイン日が新しいユーザーほど、「転職意欲が高いアクティブなユーザー」と判断され、検索結果で上位に表示されたり、スカウトが送られやすくなったりする傾向があります。たとえ新しいアクションを起こさなくても、ログインするだけで、採用担当者やエージェントの目に留まる可能性が高まるのです。

通勤時間や昼休みなど、毎日のルーティンの中に求人サイトのチェックを組み込むことで、転職活動を有利に進めることができます。

⑤ 転職エージェントと併用してサポートを受ける

求人サイトと転職エージェントは、対立するものではなく、併用することで相乗効果が生まれる補完関係にあります。

求人サイトは、自分のペースで膨大な求人情報の中から探せる自由さが魅力です。一方、転職エージェントは、専門家による客観的なアドバイスや、非公開求人の紹介、面倒な選考スケジュールの調整、給与交渉の代行といった手厚いサポートが魅力です。

【併用するメリット】

非公開求人へのアクセス: 転職エージェントは、企業の戦略上公開できない重要ポジションなど、一般には出回らない「非公開求人」を多数保有しています。求人サイトだけでは出会えない、質の高い案件にアクセスできます。
専門的な選考対策: キャリアアドバイザーが、あなたの強みを引き出す職務経歴書の書き方を指導してくれたり、応募企業に合わせた面接対策を徹底的に行ってくれたりします。選考通過率を大きく高めることができます。
客観的なキャリア相談: 自分一人では考えつかなかったキャリアパスを提案してくれるなど、キャリアの専門家として客観的な視点からアドバイスをもらえます。

「doda」のように求人サイトとエージェント機能が一体化したサービスを利用するのも良いですし、「リクナビNEXT」で自分で探しつつ、専門性の高い「JACリクルートメント」や「レバテックキャリア」でサポートを受ける、といった使い方も非常に効果的です。両者の長所をうまく活用し、転職活動を有利に進めましょう。

求人サイトと転職エージェントの違いとは？

転職活動の主要な手段として、求人サイトと転職エージェントがあります。両者は似ているようで、サービス内容や活用方法が大きく異なります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選ぶことが大切です。

比較項目	求人サイト	転職エージェント
サービス内容	求人情報の検索・閲覧、直接応募、スカウト受信	キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、年収交渉代行
主体性	求職者主体。自分のペースで進められる	エージェントと二人三脚。アドバイザーが主導的にサポート
サポート	基本的になし（サイトの機能を利用）	専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート
求人の種類	公開求人が中心	非公開求人・独占求人が多い
スピード感	自分のペース次第。早い場合も遅い場合もある	担当者との連携により、比較的スピーディーに進むことが多い

求人サイトがおすすめな人

自分のペースで転職活動を進めたい人: 誰にも急かされることなく、じっくりと考えて行動したい方には、求人サイトが適しています。隙間時間に求人をチェックし、気になったものだけに応募するといった自由な使い方ができます。
転職したい業界や職種がある程度決まっている人: 応募したい企業や職種が明確な場合、自分で直接探して応募する方がスピーディーな場合があります。
まずはどのような求人があるか、広く情報収集したい人: 転職を考え始めたばかりの段階で、市場にどのような求人が出ているのか全体像を把握したい場合に、求人サイトの豊富な情報量は非常に役立ちます。
キャリアに自信があり、多くの企業から直接話を聞きたい人: スカウト機能が充実したサイトを使えば、自分の経歴に興味を持った様々な企業からアプローチがあり、効率的に選択肢を広げられます。

転職エージェントがおすすめな人

初めて転職する人、転職活動に不安がある人: 何から始めれば良いか分からない、職務経歴書の書き方や面接に自信がない、といった方には、プロのサポートが受けられる転職エージェントが心強い味方になります。
キャリアプランについて専門家のアドバイスが欲しい人: 自分の強みや市場価値が分からない、今後のキャリアの方向性に悩んでいる、といった場合に、キャリアアドバイザーが客観的な視点でカウンセリングを行い、最適なキャリアパスを一緒に考えてくれます。
質の高い非公開求人に応募したい人: 企業の重要ポジションや新規事業メンバーなど、一般には公開されない魅力的な求人に出会いたい方は、非公開求人を多く持つ転職エージェントの利用が不可欠です。
忙しくて転職活動に時間をかけられない人: 在職中で多忙な方にとって、面倒な企業との日程調整や条件交渉を代行してくれるエージェントの存在は非常にありがたいものです。効率的に転職活動を進めたい方に最適です。

両方を併用するメリット

最も効果的な戦略は、求人サイトと転職エージェントを両方併用することです。

例えば、求人サイトで市場の動向を把握し、気になる求人をストックしつつ、転職エージェントでキャリア相談や非公開求人の紹介、専門的な選考対策を受けるといった使い分けが可能です。

求人サイトで自分で応募した企業と、エージェントから紹介された企業を同時に進めることもできます。これにより、選択肢を最大化し、それぞれのサービスの長所を最大限に活用することができます。両方をうまく組み合わせることで、より納得のいく転職を実現できる可能性が高まります。

求人サイト利用開始から内定までの4ステップ

会員登録とプロフィールの入力、求人情報の検索と応募、書類選考と面接、内定と入社手続き

求人サイトに登録してから、実際に入社するまでの流れは、大きく4つのステップに分けられます。各ステップでのポイントを理解し、計画的に転職活動を進めましょう。

① 会員登録とプロフィールの入力

転職活動の第一歩は、求人サイトへの会員登録です。メールアドレスや基本的な個人情報を入力すれば、数分で完了します。

しかし、登録して終わりではなく、ここからが重要です。スカウト機能の活用や、企業への効果的なアピールのために、プロフィール情報（Webレジュメ）を可能な限り詳細に入力しましょう。

職務経歴: これまで所属した企業、役職、在籍期間、具体的な業務内容、そして最も重要な「実績」を記述します。実績は、「売上を〇%向上させた」「〇人のチームをマネジメントした」など、具体的な数値を交えて書くと説得力が増します。
スキル・資格: 語学力（TOEICのスコアなど）、PCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）、専門スキル（プログラミング言語、デザインツールなど）、保有資格を漏れなく入力します。
希望条件: 希望する職種、業界、勤務地、年収などを入力します。これにより、条件に合った求人が提案されやすくなります。

このプロフィール情報は、企業が最初に目にするあなたの「顔」です。時間をかけて丁寧に作成することが、後のステップを有利に進めるための鍵となります。

② 求人情報の検索と応募

プロフィールが完成したら、いよいよ求人情報の検索と応募に移ります。

効果的な検索: キーワード検索だけでなく、サイトが提供する様々な検索軸（業種、職種、勤務地、年収、こだわり条件など）を組み合わせて、効率的に求人を絞り込みましょう。希望条件を保存しておけば、新着求人をメールなどで受け取ることもできます。
企業研究: 気になる求人が見つかったら、すぐに応募するのではなく、その企業の公式サイトや、サイト内の企業情報、社員のクチコミなどをチェックし、事業内容や社風、働きがいなどをリサーチしましょう。
応募: 応募方法は、サイト経由で簡単に行えることがほとんどです。多くの場合、登録したプロフィール情報がそのまま応募書類として送信されます。企業によっては、独自の応募フォームへの入力や、志望動機の記述が求められることもあります。一つ一つの応募に丁寧に対応しましょう。

また、スカウト機能を活用すれば、企業からのアプローチを待つことも可能です。自分から応募する「攻め」の活動と、スカウトを待つ「受け」の活動を両立させるのが効率的です。

③ 書類選考と面接

応募が完了すると、まずは企業による書類選考が行われます。ここで評価されるのは、主に登録したプロフィールや職務経歴書です。この段階を通過すると、いよいよ面接に進みます。

書類選考: これまでの経験やスキルが、募集ポジションの要件と合致しているかが見られます。プロフィールを充実させておくことが、ここでの通過率を高めます。
面接: 面接は通常、1〜3回程度行われます。一次面接は人事担当者や現場のリーダー、二次面接は部門長、最終面接は役員、といった流れが一般的です。
- 面接準備: 想定される質問（自己紹介、志望動機、長所・短所、成功体験・失敗体験、キャリアプランなど）への回答を準備しておきましょう。特に「なぜこの会社なのか」「入社して何を貢献できるのか」を自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。
- 逆質問: 面接の最後には、ほぼ必ず「何か質問はありますか？」と聞かれます。これは、あなたの意欲や企業への理解度を示す絶好の機会です。「特にありません」は避け、事前に企業研究をして、いくつか質問を用意しておきましょう。

面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。対等な立場で、誠実なコミュニケーションを心がけましょう。

④ 内定と入社手続き

最終面接を通過すると、企業から「内定」の連絡があります。しかし、ここで転職活動は終わりではありません。入社に向けて、いくつかの重要なステップが残っています。

労働条件の確認: 内定通知書（または労働条件通知書）を受け取ったら、給与、勤務時間、休日、勤務地、業務内容などの条件を隅々まで確認します。不明点や、事前に聞いていた話と異なる点があれば、必ず入社承諾前に確認・交渉しましょう。
入社承諾・辞退: 提示された条件に納得できれば、入社承諾の意思を伝えます。もし複数の企業から内定を得ている場合や、辞退する場合は、できるだけ速やかに、誠意をもって連絡することがマナーです。
退職交渉: 現在の勤務先に退職の意思を伝えます。法律上は2週間前までに伝えれば良いとされていますが、業務の引き継ぎなどを考慮し、就業規則に従って1〜2ヶ月前に直属の上司に伝えるのが一般的です。強い引き留めに合うこともありますが、感謝の意を伝えつつ、退職の意思が固いことを明確に伝えましょう。
入社手続き: 新しい会社の人事担当者の指示に従い、雇用契約書の締結や、必要書類（年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票など）の提出といった手続きを進めます。

これらのステップをすべて終えて、ようやく入社日を迎えることになります。

求人サイトに関するよくある質問

求人サイトを利用するにあたって、多くの人が抱く疑問や不安についてお答えします。

求人サイトの利用は本当に無料？

はい、求職者側の利用は基本的にすべて無料です。
求人サイトも転職エージェントも、求職者から料金を取ることはありません。その理由は、これらのサービスが「採用したい企業」から広告掲載料や成功報酬という形で収益を得るビジネスモデルで成り立っているからです。

企業は、優秀な人材を採用するために、多額の費用を支払って求人サイトに求人を掲載したり、転職エージェントに人材紹介を依頼したりしています。そのため、求職者は安心して全ての機能を無料で利用することができます。

ただし、ビズリーチのように、一部の機能を利用するために有料プランが設定されているサービスも存在します。しかし、これも必須ではなく、無料の範囲でも十分に転職活動は可能です。

登録したら今の会社にバレる？

適切な設定を行えば、現在の勤務先に転職活動が知られる可能性は極めて低いです。
多くの求人サイトやスカウトサービスには、「企業ブロック機能（または非公開設定）」が備わっています。

この機能を使えば、特定の企業に対して、自分のプロフィールや職務経歴書を一切公開しないように設定できます。登録時に、現在の勤務先やそのグループ会社、取引先などを指定してブロックしておくことで、情報が漏れるリスクを大幅に減らすことができます。

ただし、以下のような点には注意が必要です。

ブロック設定を忘れると、人事担当者に見られてしまう可能性があります。
会社のPCやネットワークを使って求人サイトにアクセスするのは避けましょう。
SNSなどで転職活動を匂わせるような投稿をしないようにしましょう。

これらの点に気をつければ、在職中でも安心して転職活動を進めることができます。

登録後の電話がしつこい時の対処法は？

特に転職エージェントに登録した場合、キャリアアドバイザーから頻繁に電話がかかってくることがあります。これは、あなたの転職意欲を確認したり、急ぎの良い求人を紹介したりするためですが、人によっては「しつこい」と感じることもあるでしょう。

その場合の対処法は以下の通りです。

連絡手段や時間帯を指定する: 担当のキャリアアドバイザーに、「連絡はメールでお願いします」「電話は平日の18時以降にしてください」など、こちらの都合をはっきりと伝えましょう。多くのエージェントは、求職者の希望に柔軟に対応してくれます。
転職の意思レベルを伝える: 「今は情報収集の段階なので、急いでいません」「良い求人があれば検討したい、というスタンスです」など、自分の現在の転職意欲の度合いを正直に伝えることで、連絡の頻度を調整してもらえる場合があります。
担当者の変更を依頼する: どうしても担当者と合わないと感じる場合は、サービスの問い合わせ窓口などに連絡し、担当者の変更を申し出ることも可能です。
退会・サービス利用停止手続きをする: もしそのサービスの利用を今後一切希望しないのであれば、公式サイトから退会や利用停止の手続きを行いましょう。

重要なのは、我慢せずに自分の状況や希望をはっきりと伝えることです。

求人サイトは何社くらい登録するのがベスト？

一概に「何社がベスト」という正解はありませんが、一般的には3〜4社程度の複数登録が推奨されます。

1社だけ: そのサイトの独占求人しか見ることができず、機会損失が大きい。情報が偏るリスクがある。
2〜4社: 最もバランスが良いとされる数。求人の網羅性を高めつつ、管理の手間もそれほどかからない。
- 組み合わせ例:
  - 総合型サイト（リクナビNEXT）＋総合型/エージェント型（doda）＋特化型サイト（Greenなど）
5社以上: 多くの求人をチェックできるメリットはありますが、各サイトからのメールや通知が増え、重要な情報を見逃したり、スケジュール管理が煩雑になったりするデメリットが大きくなる可能性があります。

まずは、「リクナビNEXT」や「doda」のような総合型の大手サイトに1〜2社登録し、そこから自分の専門性や目的に合わせて特化型サイトを1〜2社追加する、という方法がおすすめです。活動を進める中で、使いにくいと感じるサイトは退会し、必要に応じて新しいサイトを追加するなど、柔軟に見直していくと良いでしょう。

まとめ：自分に合った求人サイトを見つけて転職を成功させよう

本記事では、2024年6月最新のおすすめ求人サイト25選をはじめ、目的・年代別の選び方から、サイトを最大限に活用するコツ、転職活動の具体的なステップまで、網羅的に解説してきました。

数多くの求人サイトが存在する中で、転職を成功させるための最も重要な鍵は、「自分自身の状況や目的に合ったサイトを、賢く組み合わせて利用すること」です。

最後に、この記事の要点を改めて確認しましょう。

まずは総合型サイトから: 「リクナビNEXT」や「doda」といった求人数の多い総合型サイトに登録し、市場の全体像を把握することから始めましょう。
特化型サイトを併用する: 自分の年代（20代、ハイクラス）、業界（IT・Web）、目的（女性の働きやすさ）などに合わせて、専門性の高い特化型サイトを組み合わせることで、効率的に質の高い情報にアクセスできます。
プロフィールは詳細に: スカウトの質と量を左右するプロフィールや職務経歴書は、あなたの実績が伝わるように具体的かつ詳細に記述することが不可欠です。
複数のサービスを使い分ける: 求人サイトでの「検索・応募」と、転職エージェントによる「サポート・非公開求人紹介」を併用することで、両者のメリットを最大限に活かせます。
積極的に行動する: 登録して待つだけでなく、こまめにログインし、スカウト機能を活用し、積極的に情報を取りに行く姿勢が、良い結果に繋がります。

転職は、あなたのキャリアにおける重要な転機です。不安や迷いも多いと思いますが、現代にはあなたの転職活動を力強くサポートしてくれる便利なツールが数多く存在します。

本記事で紹介した情報を参考に、ぜひ自分にぴったりの求人サイトを見つけ、納得のいく転職を実現してください。 あなたの新たなキャリアへの挑戦が、素晴らしいものになることを心から願っています。

【2024年6月最新】求人サイトおすすめ25選｜選び方を徹底比較